La M Thode De Mat Riaux

L' autobiographie de 4

La mobilité du mercredi est une vitesse avec qui il y a des changements de l'entourage de l'organisation. Nous trouvons que comme la complexité, la mobilité du milieu ambiant de notre société peu élevé. Uns des facteurs les plus dynamiques, que nous examinons sont et les concurrents.

La mission de notre organisation comprend dans l'augmentation du niveau de qualité de la production publicitaire sur le marché et la formation près de la population du bon goût. Notre organisation en vertu de la construction structurale est un des instituts sociaux. Nous réalisons la fonction de communication dans la société, en contribuant à l'augmentation de la qualité des biens et services proposés, et aussi nous sommes les employeurs, ce qui est important.

À la période initiale il y a un problème des remplacements des spécialistes par les gens de la société, cela se passe grâce à une petite quantité de collectif et est lié aux difficultés économiques à l'étape du devenir de l'organisation. Donc il faut embaucher les gens d'en dehors de.

La complexité du milieu ambiant est considérée le nombre des facteurs sur qui l'organisation est engagée à réagir, et aussi le niveau de la variabilité de chaque facteur. À notre avis la complexité du milieu ambiant non haut, parce que l'on peut approximativement pronostiquer le nombre des facteurs du milieu ambiant non assez grand et eux.

Près d'un moyen groupe des managers les qualités doivent être vivement exprimées, particulièrement dans la sphère industrielle : ils doivent savoir organiser autour d'eux-mêmes le collectif. Près du groupe supérieur des managers - il est pas obligatoire. Mais est obligatoire l'assurance de.

La corrélation des facteurs du milieu ambiant est un niveau de la force, duquel le changement d'un facteur influence un autre facteur. La corrélation des facteurs du milieu ambiant, notre organisation, bas parce que seulement deux facteurs du milieu ambiant peuvent exercer l'influence sérieuse sur tous d'autres facteurs et en conséquence sur l'activité de la société. Cela :

Nous les porteurs de la culture. Et celui-là quel nous, nous-mêmes, ce dépend que nous faisons. C'est pourquoi les collaborateurs de la société constamment doivent tâcher (autant que possible) d'augmenter le niveau culturel et d'instruction. Cela peut s'exprimer dans l'augmentation continue du professionnalisme et le développement des préférences personnelles culturelles. Il est nécessaire poli d'être absolu avec tous. Les travailleurs doivent bien avoir l'air, conformément aux recommandations des stylistes de la société. Dans la société on élabore les standards corporatifs du traitement des documents à l'intérieur de l'organisation. La direction élabore le programme pour la formation de la loyauté corporative. Par exemple la célébration commune des diverses dates, les fêtes et les Jours des naissances. La direction doit être l'exemple modèle pour les subordonnés. Il est nécessaire à la direction avec la compréhension se rapporte aux erreurs ou les négligences des subordonnés.